为切实防范利用劳动人事争议仲裁程序虚构劳动关系，持续聚焦“高质量办好每一个仲裁案件”，强化仲裁监督实效，4月10日，市仲裁院对全市确认劳动关系事项仲裁案件进行现场核查。

一、坚持目标导向，明确范围“查重点”

专项核查采用“重点核查+随机抽查”的方式，从各区市仲裁机构2024年度立案受理的确认劳动关系类争议案件，以及含确认劳动关系仲裁请求的其他类型争议案件中，抽取219份案卷，集中全市16名仲裁业务骨干，分成7个小组，分组交叉互评。

二、坚持问题导向，案件程序、实体“全核查”

核查前，全体与会人员围绕是否存在确认劳动关系案件以调解方式结案情形、是否涉及虚构事实及虚假认定或伪造证据情形、是否存在伪造仲裁文书的情形等6项核查重点，共同研讨学习，进一步统一核查标准，确保核查过程严谨细致，核查结果公平公正。核查中，参评人员围绕核查重点，对参评案件的办案流程是否合法、事实认定是否清楚、案件定性是否精准、论述说理是否透彻、法律适用是否正确、文书制作是否规范、案卷归档是否完整等，进行全面细致的核查，列出问题清单，分析原因，提出整改意见。

三、坚持结果导向，促进办案质量、办案能力“双提升”

核查后，市仲裁院立即召开反馈交流会，通报评查结果，建立问题整改台账，明确整改时限，组织与会人员交流规范办案流程、提高仲裁文书制作质量、优化仲裁档案管理的经验做法，进一步深化以评促整改、以评促规范、以评促提升的评查效果。

下一步，市仲裁院将健全完善日常评查、全面评查、专项评查三位一体的案件质量评查工作格局，提升案件质量，强化办案指导，推动劳动人事争议仲裁工作高质量发展。